產業園首期新員工入職培訓圓滿完成

時間過得很快，2019年的初冬如約而至，藍貝智能裝備產業園也迎來了第一批團隊入駐。藍貝易學和儲運事業部因業務需要，新進了很多“小鮮肉”成員。對于初入藍貝的孩子們，對一切都感到陌生，但也止不住的興奮。新建的產業園區設施仍在完善中，這也無法改變員工們認真工作的態度，在我們進行入職培訓的前一小時，仍然在為訂單忙碌著。為了能讓大家更快的完成從社會人到企業人的轉變，加快融入藍貝大家庭，商學院于11月27、28兩日，為我們可愛的“小鮮肉們”開設了一期全面、深入的新員工訓練課程。天有不測風云，這兩天正好趕上降溫，讓原本就不暖和的工廠更加寒冷，但大家用十分的熱情驅散了寒意，讓我們和一眾講師們倍感欣慰。

梁艷老師為大家精心設計了《行業入門》課程，揭開了教育信息化行業的神秘面紗。從國家政策到行業標桿，從市場容量到百花齊放，課程內容精彩紛呈。用一個又一個實例為大家呈現出教育的路線前景，讓員工們從抽象的概念到具象的產品，強化了做為藍貝人的身份。課后每個人的分享在不少人中引起共鳴，面對之前的問題，每個人心里都有了自己的答案。

管理大師彼得·德魯克曾說過：“文化強大到拿戰略當早餐吃?！蔽幕驅τ谝粋€組織的成功至關重要。藍貝成立至今，已有14年的歷程，在這個過程中，也形成了自己的文化。行政中心韓興房總監，為我們的新人聲情并茂地詮釋了一堂《藍貝文化》課。創業期的舉步維艱，瓶頸期的攻堅克難，藍貝產品在全國乃至全世界遍地開花，離不開樸實、堅韌、開拓、創新的精神引領。無論是使命愿景，還是八提倡八禁止，都讓大家看到了一個真實的藍貝人形象。而學員們的加入，也必將加快實現成為教學領域最具價值的終端服務商這一偉大愿景。

文化當中，員工感受最深的要屬我們藍貝的積分制度了。這是一個真正給員工帶來福利的活動，不會因為年資、職級、學歷的影響，大家平等參與。在學習積分和企業積分中勝出的員工，每個季度都盆滿缽滿，引起了新人們不小的騷動。課程中，介紹了積分制度的規則和獎勵方案，我們的小鮮肉們能否在第四季度中脫穎而出，領取年終大獎，我們拭目以待吧！

第二天的課程商學院邀請到人力資源、財務中心、企管辦三大部門的資深同事為大家呈現了更加精彩的內容。面對集團這么多部門和職能，新人入職難免一頭霧水。韓立雪以自己在藍貝多年的經驗，對各部門相關業務進行了深入淺出地介紹，撥開部門的迷霧，打破壁壘，使每一個新人知道了遇事找對人，再也不迷糊。緊接著，王玉萍的薪酬福利課，引起了熱烈反應。“原來工資是這樣計算的?！薄笆裁?？還有這種福利？我以前都不知道?！薄敖Y婚生娃都有紅包！”。把真正實惠的福利擺在大家面前，員工再也不會胡亂猜測，也對公司的政策提升了滿意度。

對于經常出差的人員，票據報銷是個頭疼的問題。針對這一頑疾，財務中心郇金艷老師把復雜的流程和單據，親自一張張地發到員工手里，詳細地教會大家個人報銷知識。為員工闡述自己的權利和義務，于公于私，都不多花一分冤枉錢。

隨著黃香亮老師將一張張藍貝的榮譽證書呈現在大家眼前的時候，這一天半的訓練課程也將要結束了。商學院除了能為大家帶來必要的企業知識外，也更加由衷地希望大家在藍貝平臺上，施展你的專長，發揮出個人的優勢，與藍貝一同成長。最后，帶上你們的培訓護照，出發吧?。?/span>商學院 韓旭）